Concernant votre sujet je ne suis pas à même de vous répondre, car je ne dispose pas de statistiques sur ce sujet. Je pense que vous pourriez utilement vous rapprocher de la DGPN, de la DAPN ou plus simplement de l’ENSP à Saint-Cyr en questionnant le service de la communication qui pourra vous orienter vers le bon interlocuteur.

Je vous encourage à prendre connaissance si ce n’est pas encore le cas, de l’ouvrage récent de Frédéric Ocqueteau, « Mais qui donc dirige la police ? Sociologie des commissaires. Paris, Armand Colin, 2006, ».
Cela ne vous donnera pas les statistiques les plus récentes mais c’est une bonne approche très en rapport avec votre thématique.

Si vous souhaitez plus d’infos contactez moi.

Bonne journée Marie

joel

L’entretien en ce qui concerne les oraux du concours de gardien de la paix ici est mené par un pool composé d’un Commissaire, d’un officier, d’un gradé et d’un psychologue. J’ai participé à ces entretiens en alternance avec le Directeur Départemental qui est Commissaire Principal.
Ces entretiens durent, de mémoire 25 minutes, nous avons un chronomètre pour y veiller question d’équité. Avant chaque passage nous examinons le dossier du candidat mais en aucune façon les notes de ses épreuves précédentes.

Nous disposons d’une grille d’évaluation avec différents critères très précis. Le psychologue nous propose une analyse de personnalité en fonction des résultats des tests psychotechnique. Cette dernière n’est jamais éliminatoire, elle est juste fournie à titre indicatif. Néanmoins je dois reconnaitre que dans la majorité des cas les grands traits de personnalité indiqués dans les résultats de ces tests correspondaient réellement au profil des candidats.
Je me souviens à contrario d’un exemple ou on nous annonçait un ou une candidate avec des traits de caractère très marqués laissant présager un oral houleux, en fait il n’en était rien bien au contraire nous étions face à un candidat équilibré, répondant avec conviction et motivant ses prises de positions.
A la fin de l’entretien je lui demandais si il ou elle avait répondu avec honnêteté lors des tests psychotechnique et le candidat nous indiquait alors qu’ayant raté une ligne sur la grille d’évaluation
L’ensemble de ses réponses avaient été décalées dans le QCM…. CQFD !

une fois le candidat ressorti, nous parlons de sa prestation cela prend quelques minutes, il ya le plus souvent un concensus sur les prestations, mais pas toujours et là il faut argumenter et défendre son point de vue. Ensuite nous remplissions manuscritement la grille de notation que nous émargeons ensuite.

Pour Info nous avons trouvé les candidats très motivés dans l’ensemble, certains avec cette petite flamme dans les yeux qui me conforte dans l’idée qu’ils ont feront de bons flics.
J’espère que votre ami était de ceux là, encouragez le pour lui la route est encore longue, il faut maintenant éviter la blessure, et savoir être patient en attendant la convocation qui lui parviendra prochainement, à compter de cet instant la balle sera dans son camp.
A l’E.N.S.P le Directeur avait une formule qui me semble importante : « Ticket d’entrée ne vaut ps bon de sortie !! ». Etre dans la police se mérite, les lauréats du dernier concours déconcentré de GPX ici n’ont pas été nombreux, votre ami devra s’en souvenir s’il rencontre un moment de doute en pensant à ceux qui n’auront pas eu sa réussite.
Si tout se passe bien il se présentera ici dans moins de 2 ans et il sera reçu avec égard car c’est toujours agréable d’avoir du sang neuf dans un service !

Bon week-end Vanessa, pour ma part je suis de permanence week-end comme une semaine sur deux, je pense que ma fille va encore me bouder si je suis obligé de m’absenter trop souvent…. Mais c’est une négociation qui ne se passera pas sur le Blog lol.

Joël

Vanessa de la courneuve

ps : vous avez fait passer l entretien GPX décentralisé à mon homme en septembre, vous auriez pu mal le noter, lol… je rigole c’est avec plaisir que je le suivrai dans votre  » jungle ».

Bonjour Vanessa, il me semble que vous travaillez sur 2è Dictrict du 93, qui est à mon sens le plus difficile de France…. Pour connaitre les 2 situations je suis en mesure de vous dire qu’il n’y a pas plus de risques à travailler ici sur le 9.7.3 que sur le 9.3

Nous nous suivons souvent dans les statistiques de la délinquance –c’est ce qui a du m’attirer ici -. Il ne faut pas nier que la violence est parfois exacerbée à Cayenne -les gens sont sanguins : le tx d’incarcérations ou celui du nombre d’homicides ici n’a rien à voir avec celui de la métropole… Ce sont de vraies difficultés- mais au quotidien il y a une gentillesse générale de la population, qui est apaisante quand on vient d’un département comme le 93 où les effectifs primo intervenants travaillent souvent sous la pression de la rue.

A Cayenne je peux me rendre à mon travail en tenue, aller acheter mon sandwich sans crainte particulière, tout le monde sait que je suis policier et cela n’a jamais été source d’incident ou de remarque particulière ou alors plutôt favorables.

Il y a deux jours depuis la première fois depuis des mois, des collègues ont du faire usage du Flash ball suite à une prise à partie dans le quartier des Guyaniens consécutive à l’interpellation de dealers, la réponse a été immédiate de notre part, bouclage du quartier, 6 opérations en 3 jours, 2 interviews sur RFO pour communiquer car nous étions sollicités pour ce qui paraitrait sur le 9.3 un non évènement.

Il faut faire la part des choses, les collègues de Cayenne sont expérimentés, ils ont grandis ici, sont allés à l’école avec la population, pour le reste en raison du nombre d’armes en circulation, de la présence de clandestins très déterminés, nous devons faire preuve de vigilance lors de toutes nos interventions –mon fusil à pompe n’est jamais loin de moi- mais ce n’est certainement pas plus difficile que ce que vous vivez au quotidien.

Alors rejoignez nous si c’est votre souhait, vous serez en contact avec les 30 % de femmes du service qui au quotidien sont loin de vivre un calvaire.

Voilà Vanessa j’espère avoir répondu à votre question, et si vous avez un doute sur mon objectivité, n’hésitez pas à en parler avec les collègues des UMS, de la CDI ou de la BAC « D » qui me connaissent bien.

Bonne Journée Vanessa
Joel

Tout le plaisir était pour moi, c’est aussi agréable de rencontrer de visu une invitée du Blog. SI vous avez besoin de plus d’informations pour vous même ou vos grands enfants dans la préparation des concours je reste disponible, vous connaissez maintenant la route qui mène à mon modeste bureau.

Bonne soirée
Joel

bsr vanessa, nous avons du nous croiser lorsque je tournais avec les UMS 93 ou la BAC 93 « D » il y a peu encore.

Concernant votre situation, je ne peux malheureusement pas me prononcer dans ce domaine. Cela dépend des CAP, des dates d’entrée dans les écoles qui je le crois ne sont pas encore connues…
Si votre ami entre à l’Ecole en 2010 il en sortira en 2011 pour un retour ici. en ce qui concerne les mutations entre conjoints ou concubins dans le cadre d’un recrutement déconcentré, je dois avouer que je ne suis pas à même de vous répondre.

Rien ne vous empêche de votre coté de postuler lorsque sortira le prochain TG de constitution d’un vivier pour la Guyane. Dans ce cas vous pourriez peut être prétendre à être affectée en Guyane en 2011, bien que je ne puise pas vous donnez de garanties…

J’espère avoir répondu à votre question Vanessa. D’ici là faites attention à vous, passez le bonjour aux UTEQ, à la CS 93 et à tous ceux qui participent comme vous à défendre ceux qui en ont le plus besoin au quotidien, nos concitoyens !

La formation, la discipline, l’expérience et l’encadrement sont les 4 piliers de la sagesse sur le 9.3
Bon courage et bonne soirée Vanessa

Au plaisir
Joel

Pour commencer, contrairement à une idée recue il n’y a pas d’année de formation, mais plus précisément 5 semaines de stage a gif sur Yvette -91-, puis 5 semaines de stage a ECULLY -69- + 1 journée pour les pré requis ou alors une semaine pour le stage de policier polyvalent.

Vous pouvez passer le concours dans plusieurs SGAP, avec en cas de réussite un salaire de base 1580 € environ. En ce qui concerne le déroulement de carrière possible et les évolutions pour un ASPTS par la voie « normale » on devient ASPTS principal a partir du 6ème echelon.

Je pense selon mes informations qu’ ensuite vous pouver passer les autres concours en interne,
notammnent celui de Technicien de laboratoire et/ou d’Ingénieur de la PTS mais là c’est une autre histoire qui demandera des soirées de révision à la lueur d’une bougie

les missions sont variées : signalisation des GAV, missions extérieures sur tout ce qui qui est Vol Par Effraction, dégradations volontaires de Véhicules, réalisation d’albums photographiques dans le cadre de constatations etc….

C’est un domaine riche qui se developpe depuis quelques années. En ce qui concerne Cayenne le niveau de compétence de ces personnels est incroyable, car ils interviennent sur des affaires très importantes en raison de l’absence effective de service d’identité de la Police Judiciaire en Guyane.

Dès que j’en ai l’occasion j’ai un grand plaisir à parfaire mes connaissances dans ce domaine, c’est devenu un outil incontournable dans le cadre de nos enquêtes.

j’espère avoir -en collaboration avec Karine- répondu à vos interrogations.

en cas d’approximation de ma part que les lecteurs du Blog n’hésitent pas à intervenir, ce Blog se doit d’être interactif.

Bonne soirée Jeff62

Joel

je prends en compte votre question, je vais tacher de vous donner rapidement des réponses vérifiées.

D’ici là ne lachez rien !
Bonne fin de journée

Joel