Ces concours déconcentrés seront organisés par les secrétariats généraux pour l’administration de la police (S.G.A.P.). Les candidats seront affectés dans la région où ils auront été déclarés admis.

Conditions de recrutement :
- être de nationalité française,
- être agréé par le préfet,
- être en règle avec la législation sur le service national,
- être titulaire du C.A.P. ou d’un diplôme équivalent ; ou justifier de 3 années d’activité dans la même catégorie socio-professionnelle (2 ans pour les titulaires d’un diplôme immédiatement inférieur à celui requis au concours),
- les mères et pères d’au moins 3 enfants et les sportifs de haut niveau ne sont pas soumis à la condition de diplôme.

Ces recrutements vous intéressent ? Vous pouvez retirer un dossier d’inscription  et le retourner complété au :
- SGAP de Metz : avant le 21 mai 2012,
- SGAP Ouest/Tours : avant le 24 mai 2012,
- SGAP de Lille : avant le 25 mai 2012 (par courrier),
- SGAP de Marseille : avant le 25 mai 2012,
- SGAP de Lyon : avant le 8 juin 2012 par internet, avant le 12 juin 2012 par courrier.

Pour les SGAP de Bordeaux, Paris, et Versailles, les dates ne sont pas connues à ce jour.

Vous pouvez également télécharger le dossier d’inscription sur le site internet du ministère de l’intérieur, en cliquant ici

Pour tout savoir sur ce concours (conditions, épreuves, dates des épreuves, programme, annales, rémunération, adresse des SGAP), cliquez ici

Nombreux sont ceux qui se posent des questions sur la DOPC. Lors du premier choix de poste en école, ceux qui choisissent la DOPC optent pour la Direction et non pour un service.

Lors de mon second amphithéâtre, beaucoup de services nous ont été proposés : les compagnies d’interventions, le service de circulation du périphérique, le SCCC, le service de garde des centres de rétention administratif, la compagnie de garde du dépôt, la compagnie de garde de l’Hôtel Préfectoral, l’unité générale de protection et le service de garde de l’Elysée. Nous étions environ 200.

Pour commencer, les représentants de chaque service nous ont fait une présentation aussi complète qu’attractive. Ensuite, nous sommes passés un par un dans l’ordre de notre classement pour choisir le poste que nous désirions, s’il était encore disponible.

J’ai choisi d’intégrer le SCCC ! Ce service, très varié dans ses missions, a été longtemps perçu comme le service que tout élève intégrerait s’il terminait mal classé en sortie d’école. Image que je tiens à changer car dorénavant ses missions se sont élargies, ainsi la circulation devient un des services les plus prisés de la DOPC.

Ce service est composé de trois compagnies de journée qui travaillent sous le régime cyclique (4/2), 4 matinées (06h30-15h15), 2 jours de repos, 4 après-midi (11h30-20h15), 2 jours de repos etc.

Depuis janvier 2009, l’unité de renfort opérationnel de la circulation (UROC) a été créée. 3 groupes composent cette unité qui travaille également sous le régime cyclique 4/2 dont les horaires sont fixes à savoir de 15h30 à 00h15. Je fais donc partie de cette unité.

J’ajoute que les 4 compagnies bénéficient d’un repos compensateur supplémentaire tous les 4 cycles environ.

Les missions du SCCC sont prioritairement ce qu’on appelle plus communément le MOSOVO, qui signifie : maintien de l’ordre, service d’ordre et voyage officiel. Nous encadrons et assurons la sécurité de toute manifestation se déroulant sur Paris : évènements sportifs (matchs de football, rugby, Roland Garros) concerts, foires, etc. Nous assurons également l’encadrement et régulons la circulation pour tout déplacement du Président de la République, de certains ministres et de personnalités étrangères se déplaçant sur le territoire national.

Autre mission inhérente au SCCC, la régulation de la circulation. Il s’agit de faciliter l’entrée (l’intégration) puis la sortie (dispersion) du flot de véhicules des travailleurs parisiens. Cette mission prend donc tout son sens entre 7h et 10h puis entre 17h et 20h. La signalisation routière (type feux tricolores) est donc relayée par la présence d’effectifs de Police qui font en sorte de fluidifier la circulation autant que possible sur les axes stratégiques.

Nous luttons également contre la délinquance routière. La plupart du temps en milieu de journée pour les compagnies de jour et en soirée pour ma part à l’UROC : implantation en contrôles routiers, contrôles à la volée lors de constatations d’infractions routières, verbalisations, opérations de contrôles vitesse en collaboration avec les effectifs du service du périphérique et opérations vidéo (infractions constatées par vidéo au centre d’information et de commandement de la Cité et transmises aux effectifs sur secteur aux fins de contrôle et interpellation le cas échéant).

Depuis le 1er Janvier 2012, l’ODOD (Opération DSPAP et Opération DOPC) consacre quelques effectifs à des patrouilles anti-délinquance sur des secteurs déterminés.

Afin d’employer au mieux les 650 effectifs qui composent le SCCC, un bureau de coordination opérationnel est chargé de mettre en place les différentes missions confiées par l’État-major de la sous-direction régionale de la circulation et de la sécurité routière basée à la Cité. Pour être complète, une compagnie d’appui et de soutien gère l’aspect administratif et logistique du SCCC, ainsi que du service des compagnies du périphérique car ces 2 entités appartiennent à la division régionale de la circulation.
Pour ma part, c’est un service où je me sens très bien, où l’ambiance est bonne. La hiérarchie, bien que très présente (un commandant de police à l’emploi fonctionnel, un capitaine de police adjoint, deux officiers par compagnie et UROC, environ 120 gradés), sait être reconnaissante vis-à-vis des effectifs motivés et appliqués. Tout un chacun pourra y trouver sa place et ainsi s’épanouir professionnellement.

Je rajouterai que ce qui caractérise ce service, c’est aussi la variété du travail au quotidien et le fait d’être au cœur des évènements parisiens (politique, sportif, festif, etc.). Nous faisons également des interpellations car nous sommes des policiers avant tout. Nous ressentons cette fameuse adrénaline que nous aimons aussi dans notre métier. C’est une chance d’être au cœur de Paris, au sein de la capitale et de vivre la vie parisienne de l’intérieur.

Cet article se termine, en espérant avoir redoré le blason du service de la circulation qui fait trop souvent, à tort, l’objet d’une mauvaise publicité.

Peux-tu te présenter ?
J’ai 24 ans et je suis issue du concours externe. J’ai suivi une formation en management en IEP. Depuis 5 ans je suis aussi réserviste dans l’armée de terre.

Pourquoi le métier de commissaire ?
C’est le gros cliché mais j’ai toujours rêvé de défendre les faibles. Petite, j’étais toujours consternée par l’injustice. Lors de mes études, j’ai remarqué que j’aimais prendre en charge les choses, orienter et décider. Je me suis alors tournée vers l’armée pour expérimenter ce côté de ma personnalité et me confronter à une structure hiérarchique rigide. Le choix de la police, et du métier de commissaire, s’est donc logiquement imposé.

Quelle vision du métier de commissaire as-tu ?
Ce que j’ai appris lors de mes expériences antérieures c’est que la fourniture des moyens opérationnels est une mission très valorisante : mettre à disposition des intervenants les meilleures conditions pour accomplir la mission et prendre à sa charge la responsabilité des défaillances, c’est usant mais hyper satisfaisant.

Tu as intégré l’institution policière depuis 8 mois. En tant qu’externe, est-ce que quelque chose t’a particulièrement frappé ?
Ce qui m’a frappée c’est l’a priori sur la compétence des externes : j’ai parfois eu le sentiment qu’en étant externe j’étais d’office incompétente. C’est assez étrange. Alors que finalement la compétence n’est heureusement pas strictement liée aux antécédents. C’était un peu comme mes premiers jours à l’armée en tant que réserviste : cette confusion entre la compétence et le sexe. Ce type de raccourci est tout à fait nuisible à l’administration en générale et à la police en particulier. Je ne souhaite pas en faire mon cheval de bataille, mais il importe de laisser à tout le monde l’opportunité de prouver sa valeur.

As-tu le sentiment que la tâche sera difficile ?
Oui, un peu. Je pense que je cumule plusieurs handicaps : je suis une femme, jeune, pas juriste de formation et blonde. Pour l’instant, je n’ai réussi qu’à me teindre les cheveux !

Et la formation à l’ENSP ?
Effectivement, beaucoup de travail est à accomplir pour arriver en poste avec les meilleurs outils, notamment juridiques. Mais j’ai aussi d’autres compétences assez peu présentes dans la promotion, ce qui valorise aussi mon profil. Notamment en matière de management puisque j’ai suivi ce cursus en IEP.

Que penses-tu de la formation professionnelle technique ?
C’est très concentré sur les deux premiers mois de la formation : on apprend les techniques d’intervention, de défense et d’interpellation. Il s’agit aussi d’appréhender l’armement et de passer l’habilitation SIG Sauer (l’arme individuelle) pour pouvoir exercer lors du premier stage. J’avais moi-même une expérience dans l’armement mais cette première approche est évidemment essentielle pour tous les policiers.

Appréhendais-tu ton premier stage ?
Non, j’avais trop hâte. D’être enfin policier, voir ce qu’est une intervention de l’intérieur, rouler avec le gyrophare et le deux-tons, porter l’uniforme, les menottes… enfin tout ce qui fait le métier. Tout ce qu’on voit à la télé. Je pense que l’on partage tous cet enthousiasme, qu’on soit gardien, officier ou commissaire. Même si on peut penser le contraire, quand j’ai choisi le métier de commissaire, j’ai surtout choisi d’être policier. Il est vrai qu’en passant le concours tu ne sais pas quelle est la réalité du métier, tu t’attends toujours à beaucoup de choses. Mais pour le moment, le bilan est très positif.

Tu as fait un stage de 2 mois, quel bilan peux-tu en faire ?
Que j’ai fait le bon choix. Je ne regrette pas d’avoir passé ce concours même si, du côté de certains commissaires il y a toujours le regret d’être écarté de l’action, d’être parfois accaparé par les tâches moins « glamour » comme la gestion administrative d’un service, sans aucun lien avec les effectifs. Je reste convaincue que c’est l’un des métiers les plus riches de la police par sa variété fonctionnelle. A la différence des autres corps, il est très facile de changer de direction opérationnelle, c’est même encouragé. Dans une carrière, on peut faire du judiciaire, de l’ordre public, du renseignement ; il n’y a pas de barrières aussi marquées que pour les autres corps… Et puis, le service du public c’est tellement enthousiasmant !

Quelle est ta vision des internes depuis ton entrée à l’école ?
Avant d’entrer, j’avais peur qu’il n’y ait pas d’interactions, que tout le monde reste de son côté. J’avais beaucoup parcouru les forums professionnels à la recherche d’informations n’ayant personne de proche dans la maison. Et je constatais un rejet assez constant du commissaire externe. Finalement, j’ai trouvé beaucoup de partage et même de demandes de la part des internes par rapport à des matières peut être plus universitaires. On partage nos expériences et tout le monde se retrouve autour de valeurs communes. Il n’y a en fait pas de distinction entre nous.

C’est ce que je vais vous expliquer dans cet article et croyez moi, stress et adrénaline sont au rendez-vous.

Nous suivons des formations tout au long de l’année pour acquérir une certaine aisance à cheval pour mener à bien nos missions en extérieur. Lors des séances de GTPI (gestes techniques et professionnelles en intervention) les chevaux sont confrontés à de nombreuses situations inhabituelles comme les « jets de projectiles », les  » fumigènes », les « détonations de pétards », « l’interpellation d’un fuyard » ou bien encore la simulation d’une manifestation incluant un climat et des individus hostiles.

La répétition des GTPI instaure un climat de confiance entre le cheval et le cavalier… Même si certaines recrues (chevaux) sont surprises lors des premières séances, elles se prennent néanmoins très vite au jeu et nous donnent la satisfaction escomptée de ne faire qu’un avec le cavalier. Mais alors… Où a-t’on l’opportunité de mettre en pratique ces GTPI ?…

À mon arrivée à l’unité équestre, nous étions employés à sécuriser le prestigieux stade de France à l’occasion de manifestations sportives et culturelles. J’avais déjà l’habitude d’endosser l’équipement lourd du fonctionnaire de police, mais je n’avais jamais vu un cheval équipé de la même façon… J’ai vraiment été impressionnée de voir qu’il était harnaché d’un protège chanfrein épais (protection tête), d’une visière en plexiglas protégeant ses yeux, et tout comme nous, de jambières renforcées aux genoux. Tous deux équipés, direction le parvis du Stade de France !

Notre mission était dans un premier temps de sécuriser les abords du stade parfois dans un climat festif où les fanfares étaient retentissantes et les supporters enjoués de notre présence, et d’autres fois dans un climat plus hostile, plus particulièrement pour les matchs de football où la tension était plus que palpable. Ma première mission de maintien de l’ordre a été un match de football dit  » à risque ». Le stade de France était complet (80 000 visiteurs), et beaucoup d’entre eux étaient en retard pour assister au début du match ! Et que font les gens dans ces moments là ?… Ils poussent, s’énervent… Et la cohue commence !! Une porte saturée… Instruction d’évacuer ! En ordre constitué, nous avons dispersé cette imposante foule sans difficulté, mais celle-ci revenait par vague et devenait de plus en plus hostile à notre encontre. Nous avons fait l’objet de multiples jets de projectiles en tous genres (bouteilles, cartons…) d’autres essayaient de nous assaillir… Mais en vain. Les chevaux conditionnés et imperturbables dans l’action nous ont permis d’interpeller certains fauteurs de troubles.

Après ma première montée d’adrénaline, place au match, c’est l’occasion pour nous de faire redescendre la pression… Et là, on m’annonce qu’il va falloir réguler la sortie des 80 000 supporters, qui, pressés de rentrer chez eux s’amassent en grand nombre pour rejoindre les accès des transports en communs. Nous avons donc constitué un barrage à cheval, ce qui correspond à 6 chevaux alignés en quinconce dans le sens de la longueur et permet de réguler un certain nombre de personnes avant de refermer le barrage en attente d’une autre vague…

Pour vous donner une idée, les effectifs (et leurs montures) présents ce jour-là équivalaient à un cordon de CRS !!! Mission menée à bien. Cavaliers et chevaux ont pu rejoindre leur base en toute sérénité… Mais pas pour bien longtemps !!

Quelques semaines plus tard, nous voilà engagés sur des violences urbaines à Saint-Denis où environ 400 jeunes individus nous faisaient comprendre par des jets de projectiles et par de nombreuses dégradations de biens publics et privés, que nous n’étions pas les bienvenus !! Les chevaux engagés sur cette mission, s’installent en ordre constitué, en attente de consignes pour pouvoir intervenir. Dans cette attente, le cœur des chevaux comme le notre battait à tout rompre… Surplombant la foule, nous avions la facilité d’identifier les fauteurs de troubles et de les cibler en priorité… La pression montait de plus en plus et nous étions face à une foule d’individus déterminés à ne pas reculer !! Alors à votre avis, que se passe-t-il dans la tête d’un policier à cheval lorsqu’il est face à pareille situation ??… Dans cet ultime instant où cavalier et monture ne font plus qu’un et où tous deux ont le même objectif… Aller de l’avant… Ne jamais reculer… Charger !!! Les charges successives et efficaces ont eu pour but de disperser un grand nombre de « casseurs » et ont permis d’interpeler certains individus dans un temps très rapide… La pression redescendue, seul le bruit des sabots foulant le pavé résonnait.

D’autres missions de sécurisation nous sont attribuées, notamment sur les diverses manifestations, pour l’encadrement des participants. Je pourrais dire que les exercices pratiqués en entraînement trouvent vraiment leur sens une fois que nous intervenons sur ces missions. Le nombre de personnes à canaliser est parfois important et leurs artifices également (les banderoles, les portes voix, les drapeaux font parti de la fête…). Notre rôle est également de réguler la circulation d’un point à un autre, pour éviter les débordements. En parallèle de ces missions particulières, il ne faut pas oublier que nous continuons d’assurer nos patrouilles habituelles, sur nos différents sites ou encore en renfort de la B.S.T (brigade spéciale de terrain) où notre initiale U.A.O. prend tout son sens : Unité d’appui opérationnelle.

Nous allons comparer quelques aspects du métier avec les péripéties d’un personnage fictif qui sera le reflet de ceux des séries, que nous nommerons au hasard… Disons… Allez ! Horatio Gibbs.

Je précise pour les amoureux de ce genre de séries que je risque de prendre un ton légèrement sarcastique parfois. Mais ne vous froissez pas, c’est juste pour en accentuer les erreurs et exagérations. J’avoue que j’apprécie moi-même certaines de ces séries lorsque je fais abstraction des absurdités… Mais c’est aussi amusant de les critiquer !

Pour introduire cette série d’articles rapidement, commençons par le commencement :

LA SAISINE : la réquisition de notre service pour effectuer une mission.

Version Horatio Gibbs :
- Allo ? Ok, on arrive tout de suite, je vais chercher les clefs du Hummer, j’enfile mon costard de scène de crime et on va mener cette enquête de A à Z! Je mettrai peut-être des gants si je suis de bonne humeur…

Version réelle :
- Allo ? Oui j’ai de quoi noter [...] D’accord, je vois à peu près ce qu’il s’est passé, donne moi le numéro de l’OPJ s’il-te-plaît, pour qu’il me donne des détails et qu’on puisse voir si on a besoin de prendre du matériel plus spécifique (en plus de ce qu’on a déjà dans la voiture de permanence).

Nous travaillons toujours avec un OPJ (Officier de Police Judiciaire : c’est un terme trompeur car c’est une qualification qui ne veut pas dire qu’il est forcément officier, ni qu’il travaille forcément en Police Judiciaire!) du service enquêteur saisi. Dans notre type de service, ça peut être avec le commissariat comme avec une Brigade de la Police Judiciaire.

Dans le véhicule de permanence, nous avons une bonne quantité de matériel « de base », et selon les affaires, nous pouvons utiliser des techniques plus spécifiques nécessitant du matériel spécial que nous stockons au service.

LA SCENE D’INFRACTION

Nous arrivons ensuite sur les lieux où la scène a normalement été préservée par l’établissement, par les premiers intervenants, par un périmètre de sécurité marqué par sa jolie petite bande jaune à ne pas franchir !

Version Horatio Gibbs :
« Bon les gars, suivez-moi. Entrons dans la maison et essuyons nos chaussures de ville sur le paillasson avant d’aller voir directement ce cadavre. Ne vous inquiétez pas, je m’accroupirai au dessus en enlevant mes lunettes, et de là, je repèrerai une microfibre située à 7m de moi. Allez, au boulot, on va finir cette scène en quelques minutes… Ah oui, n’oublions pas de se parler de loin en postillonnant partout, surtout pour qu’on se dise où on devrait faire des prélèvements ADN… »

Version réelle :
« Bien. Même si les secours sont déjà entrés pour tenter une réanimation, on va éviter de polluer encore plus la scène de crime et s’habiller. Aller hop : combinaison stérile à capuche et à usage unique, sur-chaussures, masque, sous-gants et gants stériles à portée de main…et dans l’idéal un « ijiste » photographe-scribe (équipé aussi) et un « ijiste » préleveur, « mains propres », s’assurant d’avoir toujours des gants stériles lorsqu’il manipule un nouvel objet. On y va ? Procédons déjà méthodiquement : n’allons pas directement au cadavre sans s’assurer qu’on ne marche pas sur des éléments intéressants et voyons quels sont les indices à traiter en priorité ou les techniques à employer avant tout. Allez, courage! Avec une telle scène, on en a pour de longues heures ».

Comme je l’ai évoqué plus haut, la Police Scientifique n’est pas seule à traiter une scène d’infraction comme dans certaines séries. C’est l’Officier de Police Judiciaire de la brigade saisie qui dirige l’enquête et rédige un Procès Verbal de constatations. Nous pouvons lui donner des conseils et des informations sur les techniques intéressantes pour trouver ou prélever des indices mais, sur la scène, c’est lui qui décide finalement de ce qui est prélevé ou réalisé. Bien sûr, un acte technique peut aussi être demandé par un Magistrat (Juge d’Instruction…), même beaucoup plus tard.

La suite au prochain épisode ! A bientôt.

Ma main tremble un peu sur la souris. J’affiche le premier nom: pas moi évidemment. Le deuxième approche, je devine le haut des lettres. Cela pourrait être le mien mais bon, deuxième c’est impossible. Je descends encore un peu, cela ressemble toujours à mon nom, bizarre. Je ne tiens plus, je l’affiche en entier prêt à une première déception: Non, c’est moi ! Je relis, le nom, le prénom, l’affectation, c’est moi. Je ressors du fichier. J’ai du ouvrir celui de l’admissibilité. Je rouvre le fichier : je suis toujours là. Non, c’est bien ça, je suis admis !?! Finalement, ce n’est pas cette explosion de joie que j’imaginais. Tout retombe, un grand soulagement m’envahit. Toute la pression accumulée depuis des mois s’efface d’un coup. Je n’ose pas hurler. Où est mon téléphone ? J’appelle mes proches : pas de réponses. Et puis le téléphone se met à sonner. Surtout ceux qui savent à quel point ce fût compliqué, puis ceux qui ont eu moins de succès malgré leurs efforts. Tout s’enchaîne, l’information se répand dans le service et toutes les personnalités se dévoilent à leur manière.

J’ai beaucoup pensé, aussi, au jour de mon arrivée à l’E.N.S.P. Me demandant comment je serai accueilli et où : parade et confettis comme pour le retour d’Apollo 11 ? Non. C’est finalement une simple convocation pour un lundi matin, quoi de plus normal d’ailleurs. Rendez-vous est donné pour le 5 septembre. L’école est située dans les monts d’or. Espaces privilégiés de l’ouest lyonnais regroupant certaines des plus belles communes de l’agglomération. J’arrive au poste de garde qui me fournit une enveloppe : la clé d’une chambre, le règlement intérieur et divers documents que je dévorerai rapidement. Une fois passé le contrôle, j’accède à la cour d’honneur qui n’est pas visible de l’extérieur et qui, associée au vaste parc, donne à l’école toute sa dimension. Successivement exploitation agricole, pensionnat ou pension de famille, l’école s’articule aujourd’hui autour d’une belle bâtisse en U associée à des constructions plus récentes. Je rejoins le bâtiment des élèves et prends possession de ma chambre: sanitaires individuels, prise réseaux, téléphone : tout y est ! Rendez-vous est donné quelques minutes plus tard dans l’amphithéâtre principal. Dans l’attente, je jette un premier coup d’œil à la promotion qui regroupe autant d’externes que d’internes. Certains visages sont familiers. Je repère assez vite les externes, plus jeunes évidemment, mais surtout moins « rasés ». De petits groupes se forment en fonction des modes de recrutement et nous sommes conviés à rejoindre l’amphi : ça y est, ça commence !

Mise en place depuis 2006, ces formations sont une préparation intensive de 10 mois aux épreuves écrites, orales et sportives des concours de commissaire pour la classe mise en place au sein de l’ENSP (École nationale supérieure de Police), ou des concours d’officiers et gardiens pour celle ouverte à l’ENSOP (école nationale supérieure des officiers de Police), qui vient d’accueillir également sa 7ème classe préparatoire. Ces deux classes permettent par extension de préparer l’ensemble des concours de la fonction publique.

Les candidats, titulaires d’un master II pour l’ENSP et au minimum d’une licence pour l’ENSOP, et ayant le souhait d’intégrer la police nationale, sont acceptés à l’issue d’épreuves de sélection et sur critères de ressources (le revenu brut global annuel du candidat et/ou de ses parents ne doit pas dépasser 33 100 euros par an).

En intégrant ces classes préparatoires, ils bénéficient de conditions d’études financièrement très favorables (allocation d’étude, hébergement au sein de l’école,) et outre les divers enseignements, du tutorat actif des élèves commissaires ou officiers, très apprécié.

Cette scolarité offre un cadre favorable à une saine émulation, amplifie la motivation des élèves et leur apporte une expérience humaine enrichissante.

Attention ! Dates limites d’inscription au mois de juillet !

Pour plus d’informations et télécharger un dossier d’inscription :

Pour l’ENSP :
- Plaquette de présentation
- Dossier d’inscription

Pour l’ENSOP :
- Plaquette de présentation
- Dossier d’inscription

Vous connaissez les brigades motocyclistes, celles des VTT ou bien encore celles des rollers, mais avez-vous déjà eu l’occasion de rencontrer la brigade équestre ?

Souvent considérée comme une brigade vouée aux parades et à l’événementiel, la brigade équestre a d’autres missions sous le sabot qui en étonneraient plus d’un…Si cela éveille votre curiosité, je serais ravie de vous présenter ma brigade.

Je suis affectée au sein de cette unité depuis le 18 juin 2007, après avoir effectué quelques années dans d’autres services actifs en Seine -Saint -Denis.

A travers une plongée dans un monde hippique qui m’était jusqu’alors presque inconnu, j’ai appris, au fil des entrainements et des très nombreuses « séances de GTPI », à conjuguer le monde policier et la pratique du cheval.

J’ai bien sûr effectué des tests de sélections pour intégrer ce service, et croyez moi, l’équitation… C’est du sport !!!

Cette association très particulière et peu commune, propose aux 5 brigades équestres d’Ile de France, des missions de police que je qualifierais certes d’ordinaires, mais aussi de très spécifiques mais sans rien de « champêtre » !

L’unité équestre territoriale (UET 93)

Au sein de ma brigade du 93, 16 chevaux affûtés sont quotidiennement montés par une trentaine de fonctionnaires de police dont 2 adjoints de sécurité, 22 gardiens de la paix, 2 brigadiers, 2 brigadiers-chefs et un major, encadrés par un lieutenant de police.

Les missions

Nous patrouillons en binômes sur nos montures afin d’assurer nos 3 missions principales : prévention, répression, maintien de l’ordre.

Nous effectuons des surveillances dans les lieux publics, nous pratiquons des contrôles routiers et enfin, à la demande de certains commissariats, nous sommes présents pour des missions d’appui.

L’utilisation du cheval dans notre métier, vous vous en doutez, s’avère d’une efficacité redoutable, notamment lors des missions de lutte contre les violences urbaines dans certaines localités.

Où peut-on nous trouver ?… Pas si loin.

Localités

Nos sites sont divers et variés, puisque nous assurons la sécurité des différents parcs de Seine- Saint-Denis, à savoir :

- Parc du Sausset à Aulnay-sous-Bois
- Parc de la Poudrerie à Sevran
- Parc des Guilands à Bagnolet
- Parc de la Haute île à Neuilly-sur-Marne
- Parc Georges Valbon à La Courneuve

Nous sommes présents, dans certains centres-villes du 93 comme Saint-Denis ou bien encore Bobigny, et nous sommes parfois aussi employés pour appuyer des collègues sur un renfort « type BST » sur certaines communes. Enfin, pour les habitués du « marché de Noël des Champs Elysées » qui ont pu nous apercevoir pendant cette période, j’ai le plaisir de vous informer que nous sillonnons les 2 kilomètres de pavés de cette avenue, quotidiennement et ce, durant toute l’année.

Ces quelques mots ont, je l’espère, proposé une esquisse de ce qu’est la brigade équestre de la Police nationale…

En effet, après 4 années passées à la frontière, j’ai eu envie de goûter à d’autres aspects de la profession, et d’approcher enfin la matière judiciaire qui m’attirait tant depuis le début de ma courte carrière.

Crédit photo : ©DRCPN

J’ai rangé ma tenue dans mon grenier, ressorti mon brassard, emballé les quelques archives personnelles issues de mes 4 premières années, fait un petit pot de départ et changé de bâtiment.

Jusqu’alors, en frontière, mon travail s’arrêtait souvent, en matière judiciaire, au placement en garde à vue d’une personne qui était ensuite envoyée au service judiciaire. J’ai maintenant découvert comment s’articulaient les suites de ces procédures et la réalité de l’activité en unité judiciaire.

J’y ai découvert un nouveau métier, et un nouveau monde.

Dans notre profession, même si vous savez que vous êtes jugé, critiqué, la tenue crée une distance, et les signes liés à votre position hiérarchique sont apparents, vous êtes « protégés ».

En civil, les relations sont tout à fait différentes. Les fonctionnaires que vous commandez sont souvent des gens expérimentés, professionnels, et qui n’hésitent pas à vous dire si quelque chose ne leur convient pas, ou à vous faire comprendre que vous vous plantez.

Quoiqu’il en soit, j’ai eu la chance de prendre en charge un groupe d’une trentaine de fonctionnaires, qui, je dois l’avouer, m’ont bien accueilli, ce qui m’a permis une transition en douceur (je préfère être sympa, au cas où l’un d’entre eux lirait ceci…)

Au quotidien, mes nouvelles tâches sont diverses et variées :
les plaintes pour vol de téléphone, de bagages, pour dégradations de véhicules, pour harcèlement moral, pour violences volontaires commis sur la plateforme et qu’il faut attribuer aux fonctionnaires pour enquête…
Mais aussi les statistiques, qu’il faut tenir à jour pour l’Etat-major, les comptes-rendus d’affaires au Commissaire, les réunions au Tribunal ou en Préfecture…

Et puis la répartition des environ 150 gardes à vue par mois entre les collègues, l’écoute des doléances de chacun, la prise en compte de leurs difficultés personnelles et professionnelles, la gestion des conflits, la gestion du matériel, les relations avec les partenaires institutionnels et commerciaux présents sur l’aéroport… bref, juste une autre facette du management…

Et la satisfaction. La satisfaction d’une perquisition positive, même quand on se lève à 4 heures, le plaisir d’une décision du tribunal récompensant une grosse somme de travail, le plaisir lors de l’interpellation d’un délinquant que l’on cherchait depuis longtemps, le plaisir des « brainstorming » entre collègues pour trouver le meilleur moyen juridique de finaliser efficacement un dossier…

Parce que, même si le quotidien d’une petite unité judiciaire tourne souvent autour des mêmes infractions, installant une forme de routine et de facilité procédurière, il y a quelques « affaires marquantes », que je ne manquerai pas de vous raconter un jour ou l’autre…

A ce titre, la Délégation au Recrutement et à la Formation (DRF) de Paris Ile-de-France organise dans ses locaux des réunions d’information tous les mois : sélections, conditions de recrutement, formation… L’occasion pour vous d’obtenir l’ensemble des réponses à vos questions sur ces opportunités de recrutement, ainsi que sur les métiers et carrières de la Police nationale.

Rendez-vous à la DRF Paris Ile-de-France, 71 rue Albert, Paris 13ème
de 9h30 à 11h30, les jeudis :

- 16 février
- 15 mars
- 12 avril
- 10 mai
- 14 juin

Pour tous renseignements, n’hésitez pas à contacter les délégués au recrutement au :

01 53 60 56 66